Kierownik działu sprzedaży
- minimum 1 rok doświadczenia w aktywnej sprzedaży nieruchomości
- umiejętność i doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży
- dyspozycyjność, doskonałe umiejętności organizacji pracy i radzenie sobie ze stresem na konkurencyjnym rynku
- zarządzanie i organizowanie pracy w podległym oddziale
- ocena i rozwój nowych możliwości sprzedażowych dla inwestycji w podległym regionie
- współudział w opracowywaniu strategii sprzedaży w podległym regionie
- koordynowanie przepływu informacji pomiędzy Centralą a oddziałami
- monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu deweloperskiego
- monitorowanie działań konkurencji i wyników we własnym regionie
- bieżąca analiza i realizacji bieżących celów sprzedaży
Co zapewniamy?
Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Sam wybierz, z czego będziesz korzystać.
Proces rekrutacyjny
To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!
Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!
Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.
Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!
