Młodszy prawnik w dziale prawno-korporacyjnym
- zainteresowanie prawem cywilnym, spółek handlowych
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z tekstami prawniczymi w tym języku
- wysoka kultura osobista
- odpowiedzialne i rzetelne wykonywanie powierzonych zadań
- umiejętność do działania pod presją czasu
- zaangażowanie oraz dobra organizacja prac
- status aplikanta radcy prawnego lub adwokata będzie dodatkowym atutem
- Cel stanowiska: pomoc prawna w dziale prawnym Grupy Kapitałowej MURAPOL S.A.
- obsługa organizacyjno-prawna organów Spółki
- przygotowywanie projektów aktów normatywnych Spółki (uchwały Zarządu, wnioski do Rady Nadzorczej, regulaminy, zarządzenia itp.)
- sporządzanie projektów umów z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i finansowego
- przygotowywanie projektów umów i innych dokumentów
- wspomaganie pracowników poszczególnych komórek w redagowaniu istotnych dokumentów prawnych
- sporządzenie projektów analiz prawnych i formułowanie argumentów dla wyznaczonych spraw
- sporządzenie projektów porad i opinii z zakresu prawa, cywilnego, gospodarczego oraz administracyjnego
Co zapewniamy?
Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Sam wybierz, z czego będziesz korzystać.
Proces rekrutacyjny
To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!
Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!
Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.
Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!
