Architekt Prowadzący
- Wykształcenie wyższe architektoniczne
- Uprawnienia budowlane w specjalności architektonicznej do projektowania bez ograniczeń
- Bardzo dobra znajomość przepisów dot. prawa budowlanego, administracyjnego, planowania przestrzennego oraz warunków technicznych i norm
- Bardzo dobra znajomość programu AutoCad / Revit3D
- Dobra organizacja pracy
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Umiejętność ustawiania priorytetów
- Doświadczenie związane z kosztorysami i pracą na budżetach inwestycyjnych
- Opracowywanie strategii projektowych dla inwestycji wielomieszkaniowych
- Opracowywanie projektów wnętrz
- Samodzielne przygotowywanie wizualizacji
- Odpowiedzialność za prowadzenie projektów od etapu koncepcji do uzyskania Pozwolenia na Budowę oraz wykonywanie nadzorów autorskich podczas realizacji inwestycji
- Koordynacja prac projektowych przy współpracy z zespołem asystentów
- Nadzór nad realizacją projektów
- Współpraca z branżystami oraz podmiotami zewnętrznymi w procesie projektowym
- Prowadzenie uzgodnień administracyjnych i urzędowych w procesie pozyskiwania Pozwoleń na Budowę
- Reprezentowanie inwestora przed urzędami i innymi organami administracji publicznej
- Wykonywanie dokumentacji powykonawczej
Co zapewniamy?
Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Sam wybierz, z czego będziesz korzystać.
Proces rekrutacyjny
To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!
Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!
Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.
Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!
