Młodsza Księgowa / Młodszy Księgowy
- Wykształcenie kierunkowe (technikum) lub w trakcie studiów (finanse, rachunkowość, ekonomia)
- Podstawowa znajomość przepisów rachunkowości oraz prawa podatkowego
- Dobra znajomość MS Excel (praca z tabelami, funkcjami)
- Dokładność, rzetelność i umiejętność organizacji pracy własnej
- Chęć rozwoju w obszarze księgowości i podatków
- Umiejętność pracy w zespole
- Doświadczenie w pracy w dziale księgowym lub biurze rachunkowym (praktyki, staż)
- Znajomość systemu Enova365 lub innego programu księgowego
- Księgowanie dokumentów
- Wprowadzanie dokumentów zakupowych, sprzedażowych i kosztowych do systemu księgowego zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz polityką rachunkowości spółki
- Weryfikacja dokumentów pod względem formalnym
- Sprawdzanie kompletności dokumentów oraz ich zgodności z wymogami księgowymi i podatkowymi
- Udział w procesach uzgadniania kont
- Przygotowywanie zestawień i danych do uzgadniania sald kont księgowych
- Wspieranie procesów zamknięcia miesiąca
- Przygotowywanie księgowań okresowych oraz raportów pomocniczych
- Współpraca z innymi działami
- Współdziałanie z działem zakupów, działem sprzedaży oraz innymi jednostkami w celu zapewnienia prawidłowego obiegu dokumentów
- Wspieranie zespołu księgowego w bieżących pracach
Co zapewniamy?
Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Sam wybierz, z czego będziesz korzystać.
Proces rekrutacyjny
To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!
Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!
Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.
Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!
