Specjalista / Specjalistka ds. grafiki
- Udokumentowane doświadczenie poparte bogatym portfolio
- Biegła obsługa programów graficznych - poziom zaawansowany - bardzo dobra znajomość środowiska Adobe Creative Cloud (m.in. Photoshop, Lightroom, InDesign, Illustrator)
- Umiejętności tworzenia mailingów oraz animowanych bannerów HTML5 (Adobe Animate, podstawy HTML5 i CSS)
- Znajomość technik produkcji, procesu drukowania oraz przygotowywania do druku
- Umiejętność montowania filmów i tworzenia animacji (Adobe After Effects, Premiere Pro)
- Mile widziana znajomość UX i mobile design (Figma)
- Znajomości aktualnych trendów w projektowaniu
- Twórcze podejście do realizowanych projektów oraz inicjatywa i kreatywność
- Duża kreatywność i nieszablonowe myślenie
- Zaangażowanie, odpowiedzialność, komunikatywność oraz dobra organizacja pracy
- Tworzenie koncepcji graficznych dla realizowanych projektów oraz kampanii marketingowych
- Kompleksowe przygotowywanie pakietów materiałów graficznych na różnego typu nośniki komunikacji marketingowej zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej
- Kreowanie graficzne wizerunku organizacji i realizowanych projektów
- Dbanie o spójność wizualną organizacji, jej poszczególnych projektów oraz działań z zakresu komunikacji marketingowej
Co zapewniamy?
Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Sam wybierz, z czego będziesz korzystać.
Proces rekrutacyjny
To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!
Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!
Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.
Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!
